О Х Р А Н А Т Р У Д А
БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО. ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ.
Коллективный договор.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
________________________________________________________________ ( наименование предприятия, организации)
на __________________ год (годы)
Утвержденна общем собрании (конференции) работников ___________________________ ___________________________ (наименование предприятия, организации)
Протокол № 1 .
“__” _________________.
Зарегистрирован
________________________ ________________________
Р А З Д Е Л I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Стороны и назначение коллективного договора
1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Председатель ____________________________________________________ ____________________________________________________ именуемый далее “работодатель” и работники предприятия, организации в лице профсоюзного комитета ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ( наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками предприятия, организации и работодателем на основе взаимно согласованных интересов сторон. 1.1.2. Работники участвуют в управлении предприятия (организации) через профсоюзный комитет.
1.2. Предмет договора
1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. 1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор. 1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого (тарифного), Чувашского республиканского трехстороннего, территориальных (муниципальных) соглашений о социальном партнерстве.
1.3. Сфера действия договора
1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, организации. 1.3.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст.28 п.4 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, имеют право на защиту своих интересов со стороны первичной профсоюзной организации - ст.30, 377 Трудового кодекса РФ. 1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями.
1.4.1. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом ЧР «О социальном партнерстве», иными правовыми актами содержащими нормы трудового права, Республиканским соглашением о социальном партнерстве, отраслевым тарифным соглашением и территориальным (муниципальным) соглашением о социальном партнерстве . 1.4.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие, организацию. 1.4.3. Локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права являются приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.
1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.
1.6. Общие обязательства работодателя и профкома.
1.6.1. Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов в области труда и иных социально-трудовых отношений. 1.6.2. Работодатель обязуется: - добиваться стабильного финансового положения предприятия, организации; - учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ; - повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов предприятия, организации; - содействовать деятельности первичной профсоюзной организации, ее выборного органа профкома, не вмешиваться в деятельность первичной профсоюзной организации. 1.6.3. Профком обязуется: - содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами; - нацеливать работников на соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; - контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии, в организации. 1.6.4. Работники обязуются: - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; - способствовать повышению эффективности производства, повышению качества продукции, услуг, росту производительности труда; - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
Р А З Д Е Л П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет ( срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58,59 ТК РФ. 2.2. На основании Трудового кодекса заключать срочный трудовой договор только с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами. 2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ( ст.722 ТК РФ). 2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ при обязательном участии первичной профсоюзной организации. Предусмотреть также обязательное участие первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 1,2,3,5,6,14 ст.81 ТК РФ. 2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица: - предпенсионного возраста ( за 5 года до пенсии); - проработавшие на предприятии свыше 10 лет; - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет; - отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери и т.д. 2.7. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется: - приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники предприятия, организации; - в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям; - с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). 2.8. Работодатель обязуется: 2.8.1. Не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ). 2.8.2. Не увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, организации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также несовершеннолетних (ст. 261, 269 ТК РФ). В этом случае работодатель (или правопреемник) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. 2.8.3. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Выплачивать работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации повышенные размеры выходных пособий ( в размере двух кратного среднего месячного заработка) на период трудоустройства, в течении трёх месяцев со дня увольнения 2.8.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время ( не менее 15 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 2.8.5. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата: - предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; - предоставлять возможность переобучения за счет средств предприятия профессиям, по которым имеются вакансии; - гарантировать льготы, предусмотренные при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 178, 179. 180, 181 ТК РФ); - оказывать единовременную материальную помощь с учетом состава семьи; - при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
Р А З Д Е Л Ш. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 3.2. На предприятии, в организации установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Работу с ненормированным рабочим установить для председателя кооператива, главного бухгалтера, главного экономиста, главного агронома, главного зоотехника, главного инженера, главного энергетика, главного ветеринарного врача, управляющего полеводческим отделением, управляющим животноводческими отделениями, начальника участка при КЗС, заведующий гаражом, диспетчер. 3.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаются на один час (ст. 95 ТК РФ). 3.4. Общим выходным днем является воскресенье. (ст. 111 ТК РФ). 3.5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ, но не более 35 календарных дней. 3.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также родителям, имеющим детей младшего школьного возраста ( 1-4 кл.) - 1 сентября на один день, длительно болеющим работникам – до 90 дней. 3.6.1. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней ( до 14 календарных дней)-ст. 263 ТК РФ. 3.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ. 3.7.1. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать также следующие периоды времени: до 30 календарных дней при улучшении жилищных условий, не предусмотренные Трудовым кодексом (ст.121 ТК РФ). 3.8. Не сокращать продолжительность работы ( смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнять с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. ст.96 ТК РФ. 3.9. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части – работники животноводства. ( ст.105 ТК РФ). 3.10. Стороны обязуются не позднее чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков ( ст. 123 ТК РФ). 3.11. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств фонда оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством ( ст. 116,117,118,119 ТК РФ): - за выполнение особо важных и особо сложных работ 3 рабочих дней - за работу с ненормированным рабочим днем 3 рабочих дней. 3.12. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в соответствии со ст. 191 ТК РФ. 3.12.1. Также предусмотреть поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, следующими видами поощрений: занесение на Доску Почета, занесение в Книгу Почета, выделение льготной путевки, 3.13. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, утвержденные работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации, являются приложением к коллективному договору. (ст.190 ТК РФ) 3.14.Работникам, выполняющим работу в период весенне-полевых и уборочных работ , с суммированным учётом рабочего времени, решением по организации работодатель устанавливает удлиненную продолжительность времени, но не более 10 часов в смену. Работодатель для данной категории работников ведёт суммированный учёт рабочего времени и в ненапряжённый период устанавливает укороченную продолжительность рабочего времени в пределах годового фонда рабочего времени. 3.15.Работодатель устанавливает разделение рабочего дня на две части работникам животноводческий отделений в пределах установленной продолжительности рабочего времени. 3.16.К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный отпуск работникам, являющихся членами или ассоциированными членами кооператива в зависимости от непрерывного стажа работы в кооперативе: -при стаже непрерывной работы в кооперативе пять лет и более – 3 календарных дня; -при стаже непрерывной работы в кооперативе десять и бол лет – 7 календарных дня. 3.17.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем работ, утвержденным Правительством РФ составляет дополнительно 2 календарных дня. 3.18.Работники, не являющиеся членами или ассоциированными членами кооператива, принятые по трудовому договору, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Р А З Д Е Л IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии. 4.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ: Системы оплаты труда повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная по категориям работников согласно приложению № 8. 4.2 Труд руководящих работников, специалистов, работников оплачивать по повременно-премиальной, сдельно-премиальной системе на основе должностных окладов Системы оплаты труда. Система оплаты труда является приложением к коллективному договору. 4.3. Систему премирования регулировать Положением о премировании, которое является неотъемлемой частью колдоговора. 4.4. Минимальный размер оплаты труда на предприятии, в организации установить в размере минимального размера оплаты труда. ( не может быть ниже установленного Федеральным законом Минимального размера оплаты труда) - ст.133 ТК РФ. 4.5.Стороны договорились установить минимальную тарифную ставку рабочего основной профессии первого квалификационного разряда в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения на уровне минимального размера оплаты труда. 4.6. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификацию работ производить в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). 4.7. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении. 4.8. Довести долю тарифной части в заработной плате до 60 процентов, долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции - до 30 процентов.
Работодатель обязуется:
4.9. При выполнении работ с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере 12% тарифной ставки (должностного оклада) ст. 147 ТК РФ. 4.10. Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере размере, но не ниже указанного в ст. 152 ТК РФ. 4.11. Оплату за совмещение профессий работникам производить в размере не ниже 50% тарифной ставки (оклада) - ст. 151 ТК РФ 4.12. Оплату труда в выходные и праздничные дни производить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 4.13. Оплату за работу в ночное время производить в размере 40% , но не менее 40% (тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы ст. 154 ТК РФ. 4.14. За каждый час работы в вечернее время производить доплату в размере 20% , (но не менее 20 % тарифной ставки (оклада). 4.15. На период освоения нового производства (продукции) сохранить за работником его прежнюю заработную плату ( ст. 158 ТК РФ). 4.16. Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. О введении новых норм труда работников извещать не позднее чем за два месяца ( ст. 162, 163 ТК РФ). 4.17. Оплату времени приостановки работы в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней производить в размере не менее двух третей средней заработной платы ( ст.157 ТК РФ). 4.18. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме установить в размере 20 % (не выше 20 процентов от общей суммы заработной платы)(ст.131 ТК РФ). 4.19. Индексацию заработной платы производить ежегодно. (ст. 134 ТК РФ). 4.20. Заработную плату выплачивать работнику два раза в месяц 10 и 20 числа каждого месяца в кассе предприятия, организации (ст. 136 ТК РФ). При нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплачивать ее с денежной компенсацией в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. ( ст. 236 ТК РФ). 4.21. ( В случае необходимости)- Ликвидировать существующую задолженность по выдаче средств на заработную плату. 4.22. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки до 20 числа. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета. (ст.136 ТК РФ). 4.23. Возместить работнику расходы в случае направления его в служебную командировку в следующих размерах: суточные за пределы Моргаушского района 3% величины прожиточного минимума трудоспособного населения; суточные за пределы Чувашской Республики не ниже 7% прожиточного минимума трудоспособного населения; суточные за обучение и повышение квалификации в пределах Моргаушского района 3% величины прожиточного минимума трудоспособного населения. расходы по проезду – полностью компенсируются работодателем; расходы по найму жилого помещения - полностью компенсируются работодателем, но не более 550 рублей в сутки. 4.24. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 173,174,175 ТК РФ). 4.25. Работникам, обучающимся в вечерних ( сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст.176 ТК РФ). 4.26. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на предприятии сохранять за работником его среднюю зарплату на период подготовки. 4.27. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливать в соответствии со ст. 177 ТК РФ. 4.28. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников предприятия, организации (ст. 287 ТК РФ). 4.29. Работникам, участвующим в забастовке, выплачивать компенсацию в размере 250 руб. ( ст. 414 ТК РФ).
Р А З Д Е Л V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
5.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников организации является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и выделяет на эти цели средства в размере 100 тыс. руб. ( не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ). 5.2. Работодатель обязуется: 5.2.1. Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов. 5.2.2. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (Перечень) в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97 г. № 12. 5.2.3. Разработать природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки на территории организации, микрорайоне и в республике в целом. 5.2.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руко- водящих инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда (ст.225 ТК РФ, Постановление Минтруда и социального развития РФ, Минобразования РФ от 13.01.03г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004-90). 5.2.5. Приобрести для кабинетов, уголков по охране труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки. 5.2.6. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке организации к работе в зимних условиях. 5.2.7. Своевременно и бесплатно выдавать работникам организации сертифицированные спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно утвержденных отраслевых норм, не допускать к работе лиц без установленных средств защиты (ст. 221 ТК РФ, Правила обеспечения СИЗ утвержденные постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 г. № 51 с изменениями и дополнениями от 29.10.1999г. № 39) (приложение № 1). 5.2.8. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины, графиков ремонтов. 5.2.9. Создать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставить не менее двух оплачиваемых часов в течение рабочей недели, установить им дополнительные социальные гарантии, предусмотренные ст.25,26,27 Федерального Закона «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности». 5.2.10. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ), Приказ Минздрава РФ от 18.09.2004г. № 83 с изменениями от 16.05.05г.) 5.2.11.Предусмотреть оборудование здравпункта, комнат личной гигиены женщин, комнат отдыха, комнат психологической разгрузки и др. объекты социально-бытового назначения, обеспечить работающих горячим питанием. 5.2.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - ограничить применение труда женщин в ночное время; - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин из тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда - выделить рабочие места в подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу (сан. Правила и Нормы 2.2.055-96). 5.2.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда; - установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда. 5.2.14. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: - дополнительную оплату (ст. 147 ТК РФ); - молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (приложение № 2); -мыло (приложение №3). 5.3. Работодатель и профком: 5.3.1. Пришли к соглашению, что для создания Системы постоянного контроля в вопросах охраны труда, в организации образуется постоянно действующий орган - комитет (комиссия) по вопросам охраны труда, который состоит из представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст.218 ТК РФ, Приказ Минздрава и социального развития РФ от 29.05.2006г. № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труд») 5.3.2. Согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда. нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в организации, не обеспечение работающих необходимыми средствами индивидуальной защиты в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений,. поставив в известность непосредственно руководителя. Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивать в соответствии со ст.157 ТК РФ и иными федеральными законами. 5.3.3. Организуют соревнование за звание “Лучший уполномоченный цеха, организации” и на эти цели выделяет 2000 руб. (Положение, принятое Чувашрессовпрофом 13 октября 2005г. № 16). 5.3.4. Регулярно рассматривают на совместных заседаниях вопрос выполнения соглашения по охране труда, выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах. 5.3.5. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда профкома по 40-часовой программе. Р А З Д Е Л VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
6.1. Работодатель обязуется: 6.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма. 6.1.2. Создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников). 6.1.3. Оказывать материальную помощь работникам в случае их длительной болезни, в случае получения ущерба от пожаров, стихийных бедствий в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного человека. 6.1.4. Оказывать материальную помощь впервые выходящих на пенсию работников предприятия: - при непрерывном стаже работы 10 лет и более в __________________________________ _____ пяти кратного минимального размера оплаты труда; - при непрерывном стаже работы от 5 лет до 10 лет в __________________________________ _____ трёх кратного минимального размера оплаты труды; - при непрерывном стаже работы до 5 лет в __________________________________ _____ одно кратного минимального размера оплаты труды;
6.1.5. Оказывать материальную помощь в связи 50 летием работника предприятия: - при непрерывном стаже работы 10 лет и более в __________________________________ _____ трех кратного размера оплаты труда; - при стаже работы менее 10 лет в __________________________________ _____ одно кратного минимального размера оплаты труда.
6.1.6. Организовать бесплатную перевозку к месту работы далеко живущих работников (более 3-х километров). 6.1.7. Выделять транспортные средства работникам предприятия, организации для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом. 6.1.8. Организовать на производстве общественное питание в столовой учреждения, организации. 6.1.9. Каждому работнику выдавать специальные талоны на бесплатный (частично оплачиваемый) обед. Размер дотации, предоставляемой организацией, определяется работодателем по согласованию с профкомом. 6.2. Работодатель и профком обязуются: 6.2.1. Создать на предприятии, в организации фонд социальной защиты за счет отчислений предприятия, организации в размере 0.5% от фонда оплаты труда, прибыли. 6.2.2. Создать на паритетных началах комиссию по социальному страхованию и обеспечить эффективную ее работу. 6.2.5. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками предприятия и членами их семей. Отчисляет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% от Фонда оплаты труда на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы ( % от ФОТ должен быть не ниже указанного в отраслевом соглашении) (ст. 377 ТК РФ). 6.2.6.Работодатель удешевляет стоимость обедов в столовой для работников. 6.2.7.Работодатель бесплатно предоставляет работникам транспортные средства для доставки больных в лечебные учреждения, доставки продукции, полученной в счёт оплаты труда, а также в других исключительных случаях. 6.2.8.Работодатель выделяет работнику тракторы, рабочий скот, сельскохозяйственные орудия для обработки приусадебных участков, транспортные средства для грузоперевозок, оказывает помощь в индивидуальном строительстве жилых домов, надворных построек. Оказание тракторных и транспортных услуг производится по установленным расценкам на эти услуги. 6.2.9.Работодатель помогает молодым семьям (работникам) в обустройстве. 6.2.10.Работодатель выделяет материальную помощь работникам по их заявлении в следующих случаях: при несчастных случаях с работником или членом его семьи, при стихийном бедствии, в случае смерти члена семьи или родителей, по случаю свадьбы работника, рождения ребенка, на цели лечения в пределах выделенной суммы (сметы) на материальную помощь. Минимальный размер материальной помощи равен прожиточному минимуму трудоспособного человека. 6.2.11.Работодатель обязуется оказывать материальную помощь изобретательству, рационализаторству, художественной самодеятельности и спортивным мероприятиям в размере 0,25% от фонда оплаты труда. 6.2.12.При строительстве нового дома и улучшения жилищно-бытовых условий работников для перевозки строительных материалов при наличии письменного заявления работника и справки местного сельского поселения 10 рейсов за 50% от стоимости. 6.2.13.Работодатель обязуется один раз в год работнику оплатить посещение культурно-массового мероприятия (концерт, спектакль, цирк). Первичная профсоюзная организация: Направляет деятельность учреждений культуры, спорта, отдыха туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. 6.2.14. Проводить организационно-пропагандистскую работу на предприятии, в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом. 6.2.15. Обеспечивать детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за 100% их полной стоимости. 6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется: 6.3.1. Создать комиссию по пенсионным вопросам в соответствии с типовым положением о комиссии по пенсионным вопросам профсоюзного комитета предприятия, организации, утвержденным постановлением Исполкома Генсовета ФНПР от 17.09.97 г. № 6-1. 6.3.2. Создать комиссию по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию Фонда социального страхования РФ № 556-а от 25.07.94 года, Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденном Председателем Фонда социального страхования 1.09.1994 года.
Р А З Д Е Л VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого общероссийского профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст.19 Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др.) 7.2. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель обязуется в соответствии со ст. 377 ТК РФ: 7.2.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам. 7.2.2. Предоставлять в бесплатное пользование профкому необходимые помещения со всем оборудованием, средствами связи, мебелью, отоплением, освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой и охраной, а также помещения для проведения собраний работников, по заявке предоставлять транспортные средства, выполнять печатные и множительные работы. 7.2.3. В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно бесплатно удерживать из заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы. При задержке перечисления членских профсоюзных взносов уплачивать профкому пени в размере – 0,1% за каждый день просрочки. 7.2.4. При наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, удерживать и перечислять на счета профсоюзной организации денежные средства в размере 1 процента от заработной платы ( ст. 377 ТК РФ). 7.2.5. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателя профкома на 4 часов в неделю, членов профкома 1 часов : - для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива; - для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом; - для участия в работе его выборных органов ( заседания профкома, его комиссий); - для участия в краткосрочной профсоюзной учебе; - для участия в урегулировании трудовых споров; - для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия и его подразделений ( отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.). 7.2.6. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью. 7.2.7. Гарантировать возможность участия председателя профкома, иного представителя профсоюза в собрании акционеров, на заседаниях совета директоров, в оперативных совещаниях, планерках. 7.2.8. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на срок до трех месяцев в течение года работников предприятия, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе (ст.39 ТК РФ). Осуществлять затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг экспертов, специалистов и посредников. 7.2.9. Строго соблюдать положения законодательства Российской Федерации, касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборного профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы ( ст. 374, 376 ТК РФ, ст. 25-27 ФЗ о профсоюзах). 7.2.10. Предоставлять возможность выборному профсоюзному органу, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7.2.11. В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах. 7.2.12. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов предприятия, организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. С соблюдением этого же порядка производить расторжение с ними трудового договора по истечении двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 374, 376 ТК РФ)
Р А З Д Е Л VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 8.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников. При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников. 8.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, а также расторжения трудового договора с руководителем предприятия. 8.4. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции) работников предприятия (организации). 8.5. Коллективный договор и принятые изменения предоставляются работодателем на уведомительную регистрацию в отдел по социальной защите населения Администрации города (района) (в соответствии с Законом Чувашской Республики «О социальном партнерстве»). 8.6. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников предприятия. 8.7. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем вновь принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором в отделе кадров предприятия. 8.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнение коллективного договора. 8.9. Стороны обязуются: 8.9.1. Осуществлять проверку хода выполнения коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон подписавших коллективный договор. 8.9.2. Обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах. 8.9.3. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора. 8.10. Работодатель: - издает приказ, которым определяет ответственных лиц за исполнение принятых обязательств коллективного договора; - по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом виновным в неисполнении обязательств коллективного договора. 8.11. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников предприятия, рассматривается в соответствии со ст. 55 ТК РФ и ст.5.31 Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке. 8.12. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнении работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). 8.13. Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте.
Договор подписали: От имени работодателя: От имени представителей работников Председатель Председатель профкома ___________________________ _____________________________ __________________________ ___________________________ «__»______________ 2009г. «___» _____________ 2009г.
М.П. М. П.
|